С каждым годом все больше семей обращаются к услугам профессиональных кадровых агентств по подбору персонала для работы в сфере домашнего сервиса. Однако зачастую работодатели не до конца представляют, как работает агентство. Задача агентства состоит в том, чтобы подобрать персонал в соответствии с требованиями работодателя. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов. Процесс отбора кандидатов достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, психологическое тестирование, проверка рекомендаций, объективный анализ информации. Самостоятельно проделать такую работу достаточно сложно.

• Постарайтесь предоставить менеджеру агентства максимум информации, необходимой для решения поставленной перед ним задачи - опишите «идеальный портрет работника», реальный объем работы и круг обязанностей.

• Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что специалисты агентства возможно подберут Вам человека с другим уровнем квалификации. В результате у Вас возникнет чувство разочарования в результате работы с агентством.

• Без видимых причин не ограничивайте сроки выполнения заказа. Распространенное выражение «нужно еще вчера» приводит к тому, что рассматриваются не все возможные варианты, страдает качество и в результате предлагается не самый лучший кандидат.

• Желание получить за одну зарплату все сразу, например, полноценный уход и развитие ребенка с одной стороны и уход за домом – с другой, часто тоже заканчиваются плачевно, так как в результате не будет ни того, ни другого, а Вы станете заложником ситуации и человека, безответственно согласившегося взвалить на себя неподъемную ношу.