После выбора и утверждения кандидатуры работника, наступает следующий, не менее важный момент - адаптация работника в семье. Ведь от того насколько хорошо пройдет этот процесс зависит во многом качество работы человека, который впервые входит в Вашу семью.
Для начала желательно познакомить работника с Вашими основными требованиями и пожеланиями, причем сделать это не в общих чертах, а как можно подробнее. Ведь, если работник не четко представляет круг своих обязанностей и полномочий, он может истолковать их по-своему, в силу своего понимания. Такая неясность и неопределенность может привести к скрытому недовольству, а в худшем случае - к недоразумениям и конфликтам.
• Не пожалейте времени и как можно подробнее опишите работнику его обязанности. От того, насколько детально Вы объясните человеку все нюансы, и будет зависеть желаемый результат.
• Расскажите работнику «где» «что» лежит, какие вещи «можно трогать», а какие нет, научите пользоваться Вашей бытовой техникой и электронными приборами. Если Вы оставляете работнику ключи, покажите, как нужно закрывать дверь. Если квартира (дом) находятся на сигнализации, покажите, как нужно ее включать (отключать).
• Расскажите работнику о предпочтениях Вашей семьи. Обратите его внимание на те аспекты, которые являются для Вас принципиально важными. Например, Ваш муж любит, когда рубашки выглажены «без стрелок», Вы любите, когда подушки на любимом диване разложены определенным образом, мебель пахнет полиролью, полы натерты мастикой и т.д. Если Вы предполагаете, что человек сам угадает, что конкретно Вы от него хотите, то глубоко ошибаетесь. Только Вы можете знать, что Вам действительно нужно.
Обдумайте заранее и объясните работнику:
• в каких случаях он может действовать по собственному усмотрению и желанию;
• что работник может решать сам, но в рамках определенных границ;
• какие действия работника не приветствуются, но ввиду особых обстоятельств допускаются;
• какие действия работника неприемлемы для Вас ни при каких обстоятельствах.
